小學音樂老師工資多少

① 小學音樂老師每個月多少工資

要看什麼大學了，而且老師本身的學歷也會有影響。所交的專業又有一定關系。最低也在3000以上。

② 小學音樂教師一般工資為多少

看學校和地區了。
額外的收入可觀：音樂家教，時間和生源不愁，所以，還是不錯的。

③ 小學教師的工資一個月大約是多少

健身教練一個月的工資大概是多少?健身教練這一行業越來越受到國人的認可和追捧，很多健身愛好者追隨時代的潮流，加入到健身教練這個行業中來。作為21世紀的高收入職業之一，健身教練行業被大家貼上了時尚、高收入、體面的標簽，如果你也對健身教練感興趣的話，不妨也為成為一名專業的健身教練做一下准備吧!不管你是有健身基礎，還是無基礎的健身小白，只要你有想成為健身教練的夢想，那麼不妨大膽試一試吧!既然作為高收入職業，那麼健身教練一個月的工資大概是多少?到底有沒有大家說的那麼高呢?

健身教練一個月的工資大概是多少?以上海為例，一月工資上萬挺容易的，底薪2000到5000之間的樣子，具體的工資情況是和業績相掛鉤的，剛開始的提成有的是20%上下這樣，有的是30%左右，課時費大概有200一節課，也有的300一節課，這也看具體健身房的經營和教練的整體水平，也看你具體的城市發展。像二三線城市有些是1500的底薪，課時費100塊一節，這只是普通的私人教練，還有的康復教練一節課500甚至1000都有可能的，還有孕產教練，幫助孕婦順利生育，幫助產婦快速恢復身材等等，她們更有市場。努力做好自己，堅持自己選擇的，無論如何，總會有一盞明燈會正確的指引你勇往直前。

④ 北京普通初中和小學的音樂老師月薪是多少

你好！這個要分地區、老師是否有編、學校情況等。正常的來說的話初中老師因為有升學的壓力等等，薪資一般是高於小學的。具體的有多少，根據地區什麼的，差距還是蠻大的，不好說呀。最少和一般的上班族工資差不多吧！

⑤ 想問一下，在上海的話小學音樂老師一個月有多少錢啊，有沒有年薪，有的是多少呢

不建抄議你找需要全天在班的工作這個要看個人水平但是你在小學當音樂老師8000基本上是天價了如果你在藝術學校或者自己的工作室一節課大概在300-500（藝校會抽掉%50）這個就要看名氣了一個月大概12000-18000左右看你教多少課了和畢業院校

⑥ 小學音樂老師和中學音樂老師，哪個工資待遇好

都不怎麼養，還是自己教課賺點外快吧！

我女朋友是高中音樂老師，自己在外面利用課余教鋼琴！

賺的比學校多多了！

不管做那個，只要穩定的就好，然後就去做副業！

⑦ 小學音樂老師的工資一般是多少急!謝謝

小學剛工作無職稱的是基本工資650 按年累加
初中剛工作無職稱的是基本工作750 按年累加
每年累積20元

加上根據各地不同情況的教師待遇各有不同！
有住房公積金、養老保險、個人保險、獨生子女費等等許多！

還有單位的福利收入平攤加上學期獎、年終獎、紅包！

平均到每個月里拿到手的大概有兩千至三千五！

當然，還可以辦班收學生。這就看你的專業水平和與家長相處的能力了！（此項不加入計算行列）

⑧ 音樂老師一個月收入有多少

專業音樂學院鋼琴專業畢業的老師通常100一個小時。課時通常都是周末，平時的晚上，所以假如所有時間都排滿學生的話是一周大概22節課（平時每天2節課，周末6節課，這是非常滿也會非常累的安排），一個月大概80節課，也就是說一個剛畢業的鋼琴老師一個月工資上限8千左右。

如果是在某個培訓中心教學的話，會被抽取一定課費，比如鋼琴城裡面就給老師55%的課費，排滿課一個月差不多5千左右。如果是在幼兒園課費只有20一個小時左右，那麼一個月則2千左右。如果是在小學等其他地方教則要看如何分配課費，有些是給工資的話一個月2千左右，如果是根據學生多少來分配的話可能會多些，但是不穩定。

如果自己找學生的話則很難排滿課，畢竟光靠自己的宣傳很難找到一定量的學生，而且學生也會定期流失。綜合一下也差不多是5千左右。

如果長期從事鋼琴教學，有一定成績，學生國際獲獎，到音樂學院教課，聘為教授（至少20年努力），課費能達到一個小時300-500，這樣每個月差不多可以達到3萬左右。

東部地區：1100左右
中部地區：800左右
西部地區：基本沒有音樂老師

⑨ 江西贛州小學音樂老師工資多少

2800左右

⑩ 一般的小學老師工資是多少

小學教師工資待遇根據地區、教齡、學校等不同，差異很大。
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。