Ⅰ 公務員上班聽音樂被處分，冤不冤
上班期間幹了與工作無關的事情被處分居然喊冤？
而且還是公務員！
你可以聯想一下，你去醫院就診，然後醫生戴著耳機，有一句沒一句的給你診斷病情，你認為這個醫生的行為能被接受嗎？
Ⅱ 上班時間用電腦聽音樂違反工作紀律嗎
看你是干什麼工作的，如果你搞創作的，應該沒問題，如果你是機關單位工作的，那就違反工作紀律了。看工作性質吧
Ⅲ 上班聽音樂被罰款200合法嗎
當然不合法。要聽音樂沒有影響你正常工作，然後廠里沒有規定上班時間不可以聽音樂。這樣就不合法。
Ⅳ 上班放了段音樂老闆聽到了。會不受到懲罰
不需要老闆說，你要主動道歉，不要覺得是很丟臉的事情，老闆可能不會回說你，但是對你不爽肯答定是有的，你如果主動道歉，他肯定會很驚訝，如果他本來就不在乎，那麼也賺了，他可能會覺得小事也道歉，會覺得你很有禮貌，需要注意的是，並不需要說成一件很隆重的事情，只需要跟他說：老闆，不好意思，今天上班的時候開小差，下次我不會這樣子了，這樣不管他在不在乎都能留一個好印象
Ⅳ 公務員面試熱點：公職人員上班聽音樂被處罰冤不冤
1.表明態度，表達觀點
在當前加強服務型政府建設，消除單位「四風」問題。公職人員上班聽音樂被處罰，我是點贊的。此事絕不可當作兒戲，大事化小，小事化了來處理。
2.闡述其做法的積極意義
(1)公職人員上班聽音樂被處罰，體現了當前各級單位嚴格落實國家要求，切實解決群眾辦事難的問題。
(2)快速處理，以儆效尤，可以起到更大的警示和震懾作用，
(3)積極改善基層群眾辦事難問題，提升政府形象。
3.當前一些單位工作人員上班不務正業，存在慵懶散的主要原因
(1)一些基層單位內部管理鬆懈，對日常工作人員缺乏紀律約束；
(2)部分單位工作人員工作態度不端正，缺乏為民服務意識，官本位思想嚴重；
(3)當前很多單位，對基層工作人員業務培訓與考核不同步，未切實提升他們的工作能力與責任心。
4.闡述該現象存在帶來的危害
(1)積累干群矛盾，導致民憤；
(2)導致政府效能低下，影響群眾的辦事服務感受。
5.闡述改善基層服務，減少此類現象的具體對策。
(1)完善各位單位工作人員的考核制度，注意實效，並引入群眾監督，設置科學合理的考評機制；
(2)加強對工作人員的服務能力與意識培訓，提升他們的工作效率，也可改善辦公環境；
(3)加強各級監督制度的落實，如媒體監督、群眾監督、內部監督等。
Ⅵ 員工在上班時間聽歌，我該制止嗎
只要不影響工作，還是不要制止，有時候只是為了放鬆心情或是集中精神工作。