小学音乐老师工资多少

① 小学音乐老师每个月多少工资

要看什么大学了，而且老师本身的学历也会有影响。所交的专业又有一定关系。最低也在3000以上。

② 小学音乐教师一般工资为多少

看学校和地区了。
额外的收入可观：音乐家教，时间和生源不愁，所以，还是不错的。

③ 小学教师的工资一个月大约是多少

健身教练一个月的工资大概是多少?健身教练这一行业越来越受到国人的认可和追捧，很多健身爱好者追随时代的潮流，加入到健身教练这个行业中来。作为21世纪的高收入职业之一，健身教练行业被大家贴上了时尚、高收入、体面的标签，如果你也对健身教练感兴趣的话，不妨也为成为一名专业的健身教练做一下准备吧!不管你是有健身基础，还是无基础的健身小白，只要你有想成为健身教练的梦想，那么不妨大胆试一试吧!既然作为高收入职业，那么健身教练一个月的工资大概是多少?到底有没有大家说的那么高呢?

健身教练一个月的工资大概是多少?以上海为例，一月工资上万挺容易的，底薪2000到5000之间的样子，具体的工资情况是和业绩相挂钩的，刚开始的提成有的是20%上下这样，有的是30%左右，课时费大概有200一节课，也有的300一节课，这也看具体健身房的经营和教练的整体水平，也看你具体的城市发展。像二三线城市有些是1500的底薪，课时费100块一节，这只是普通的私人教练，还有的康复教练一节课500甚至1000都有可能的，还有孕产教练，帮助孕妇顺利生育，帮助产妇快速恢复身材等等，她们更有市场。努力做好自己，坚持自己选择的，无论如何，总会有一盏明灯会正确的指引你勇往直前。

④ 北京普通初中和小学的音乐老师月薪是多少

你好！这个要分地区、老师是否有编、学校情况等。正常的来说的话初中老师因为有升学的压力等等，薪资一般是高于小学的。具体的有多少，根据地区什么的，差距还是蛮大的，不好说呀。最少和一般的上班族工资差不多吧！

⑤ 想问一下，在上海的话小学音乐老师一个月有多少钱啊，有没有年薪，有的是多少呢

不建抄议你找需要全天在班的工作这个要看个人水平但是你在小学当音乐老师8000基本上是天价了如果你在艺术学校或者自己的工作室一节课大概在300-500（艺校会抽掉%50）这个就要看名气了一个月大概12000-18000左右看你教多少课了和毕业院校

⑥ 小学音乐老师和中学音乐老师，哪个工资待遇好

都不怎么养，还是自己教课赚点外快吧！

我女朋友是高中音乐老师，自己在外面利用课余教钢琴！

赚的比学校多多了！

不管做那个，只要稳定的就好，然后就去做副业！

⑦ 小学音乐老师的工资一般是多少急!谢谢

小学刚工作无职称的是基本工资650 按年累加
初中刚工作无职称的是基本工作750 按年累加
每年累积20元

加上根据各地不同情况的教师待遇各有不同！
有住房公积金、养老保险、个人保险、独生子女费等等许多！

还有单位的福利收入平摊加上学期奖、年终奖、红包！

平均到每个月里拿到手的大概有两千至三千五！

当然，还可以办班收学生。这就看你的专业水平和与家长相处的能力了！（此项不加入计算行列）

⑧ 音乐老师一个月收入有多少

专业音乐学院钢琴专业毕业的老师通常100一个小时。课时通常都是周末，平时的晚上，所以假如所有时间都排满学生的话是一周大概22节课（平时每天2节课，周末6节课，这是非常满也会非常累的安排），一个月大概80节课，也就是说一个刚毕业的钢琴老师一个月工资上限8千左右。

如果是在某个培训中心教学的话，会被抽取一定课费，比如钢琴城里面就给老师55%的课费，排满课一个月差不多5千左右。如果是在幼儿园课费只有20一个小时左右，那么一个月则2千左右。如果是在小学等其他地方教则要看如何分配课费，有些是给工资的话一个月2千左右，如果是根据学生多少来分配的话可能会多些，但是不稳定。

如果自己找学生的话则很难排满课，毕竟光靠自己的宣传很难找到一定量的学生，而且学生也会定期流失。综合一下也差不多是5千左右。

如果长期从事钢琴教学，有一定成绩，学生国际获奖，到音乐学院教课，聘为教授（至少20年努力），课费能达到一个小时300-500，这样每个月差不多可以达到3万左右。

东部地区：1100左右
中部地区：800左右
西部地区：基本没有音乐老师

⑨ 江西赣州小学音乐老师工资多少

2800左右

⑩ 一般的小学老师工资是多少

小学教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，差异很大。
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。